学校突然解雇我，我该如何是好？

首先，您应了解被解雇的具体原因，若被无故解雇，可维权。其次，根据《劳动合同法》，被无故解雇可要求解除劳动合同，并结算工资待遇。有编制教师被轻易解聘可申请调动工作或向教育主管部门投诉。不及时处理，您的合法权益将难以保障，可能遭受经济损失及职业发展受阻。
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若被无故解雇，应收集证据，如合同、工资单等，证明雇佣关系及解雇的不合理性。
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常见的处理方式包括：了解解雇原因、与学校协商、向教育部门投诉或寻求法律帮助。您应首先与学校沟通，了解解雇的具体原因。若协商无果，且确实被无故解雇，可向学校所在地教育主管部门投诉或寻求专业的法律援助来维权。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决，协商无果再采取进一步措施。