劳务关系中发生人身损害该如何进行赔偿？

劳务关系中人身损害，应依法赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、伙食费等，不及时处理可能导致赔偿纠纷恶化，影响双方权益。
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劳务关系中人身损害赔偿，常见处理方式为协商、调解、诉讼。根据损害程度和双方意愿选择合适方式，轻微损害可优先考虑协商，争议较大时可寻求调解或提起诉讼。
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劳务损害需赔偿。具体操作：1.收集医疗单据作为赔偿依据；2.按标准计算伙食费；3.协商误工费、护理费；4.若协商不成，可申请调解或提起诉讼，确保权益得到保障。