不涨工资的条件下，小区物业增加清洁工工作量

增加工作量可能构成剥削，需具体分析。依据《劳动法》，劳动者应获相应报酬，增加工作量无补偿则违法，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及生活质量。
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算剥削。应对方式如下：1.与物业沟通，表达诉求，争取合理调整工作量或获得补偿；2.收集证据，如工作记录、薪资单等，以备不时之需；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维权；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与物业协商，寻求合理补偿或调整；若协商无果，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。