公司考核没通过,有哪些解决办法?

考核没通过可协商或解约,依据《劳动合同法》规定,不胜任可解约。不及时处理可能导致劳动关系僵化,影响双方权益。
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考核没过可如此处理:1.沟通了解原因,提供培训机会,提升员工技能;2.调整至合适岗位,匹配员工能力;3.若仍不胜任,依据《劳动合同法》协商解约,支付赔偿。
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考核不合格常见处理为培训、调岗或解约。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司发展,协商优先,无法协商再考虑解约。
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