在没有劳动合同的情况下，如何确定工伤关系？

没有劳动合同也能确定工伤关系，需收集相关证据。根据《工伤保险条例》等规定，工资支付凭证、社保记录、工作证等均可作为劳动关系证明。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定工伤关系常见方式有收集工资凭证、社保记录、工作证件等。选择方式时应优先考虑能直接证明劳动关系的证据，如工资支付凭证和社保记录，若这些证据难以获取，可考虑用工作证、考勤记录或其他劳动者证言作为辅助证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无合同也能认定工伤。操作如下：1.收集工资支付凭证或社保缴费记录，这是最直接的证据；2.若无上述证据，可寻找工作证、服务证等身份证明；3.还可查阅招工登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录也是重要证据；5.最后，可寻求其他劳动者的证言支持。